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竞价员想想你的工资条

今天不废话,直入主题“如何优雅地和新公司谈薪水”!

小编呢,体恤民情,想必年底跳槽的人不少。所以呢,中午吃饭的时候买了一盒新鲜草莓贿赂,哦不是请我们HR小姐姐吃,套路出了跳槽高薪秘籍。

你们可收好了~另外,敲黑板,看完后要分享、分享,不然我那一盒草莓就白白献身了~

竞价员你要不要涨工资

增加谈薪砝码

通常情况下,建议有换新工作的各位看官们,提前一段时间开始投递简历。

前期先投一些差不多的公司练练手,莫要刚开始就投递理想公司。这样做的好处是:

1. 熟悉面试环节

长期不找工作的我们,会对市场处于一个陌生的状态。即不清楚目前公司较为关注求职者的哪些技能。

通过一段时间的面试,可积累面试经验,对面试环节不断优化,能够使自身在理想雇主面试环节中表现出最佳状态。

2. 确定自身薪资体系

很多职场人跳槽后,本来兴高采烈地上班,结果入职后发现其他同岗位同事工资比自己高,是不是瞬间一万匹马在心中奔腾:感觉当时钱要少了!

那如何避免这种情况发生呢?

所以,一定要提前一段时间开始找工作!一方面对我们对自身价值做一个评估,另一方面迅速了解市场对于该岗位的薪酬架构,去给自己制定一个更符合自身价值的薪资。

3. 增加谈薪砝码

通常情况下,HR都会询问求职者的目前状态,即了解求职者有多少offer。

而此时,候选人手里已经有offer了,自然就会更有底气,这就是谈判中最重要的筹码。

但通常情况下,我们要注意自身的说辞。

比如:坦白讲,我目前有两个offer,但都不是特别满意,我更希望能到××公司工作…… 因为……竞价教程我希望….

这样一方面突出自己已经有offer了,不愁工作。另一方面,告诉HR,宝宝更希望来你这上班,快要我吧!

确定自身薪资体系

对于,找工作的人来说,工资高了或低了都不好。低了,自身心里不舒服;高了,公司寄予的期望也会高出很多。

所以,最重要的是制定一个符合自身的薪资体系。

通常情况下,公司是根据市场情况制定薪酬架构,那我们也需要根据市场情况,然后结合自身价值去谈薪资。

对于求职者来说,建议制定三种薪资:底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格

举个栗子

通过一段时间的求职,你了解到竞价主管的薪酬范围在15000-17000之间。那在给雇主报价时,先问自己一个问题:低于多少钱我不会考虑该职位?

低于15000你去吗?去

低于14000你去吗?去 ——而此时大概就是你的底线价格。

低于13000你去吗?不去,不去,不去

那么,在谈判环节报18000-20000就是比较明智的做法。

为什么?请继续往下阅读。

谈薪策略

在进行面试时,可从以下三个策略进行谈薪:

第一步:先发制人

通常情况下,对你有意向的公司都会在最后环节抛出关键问题。即:你期望的工资是多少?

此时建议“先发制人”,即根据第二步骤给自己定的薪资体系,报出理想价格!

举个栗子

底线14000, 市场价格15000, 理想价格18000。

那么,当企业问你的期望工资的时候,你就直接说18000。如果面试良好的话,有80%的可能拿到17000元的offer。

但现实是,求职者此时都会犯一个致命的错误“”。

明明在面试前给自己订的理想价格是18000,结果张口的一瞬间成了15000,甚至更低。

那此时你就输了。因为企业在第二轮谈判时,会直接击穿你的底线价格。

要还是不要?要,薪资不满意;不要,不想错过这家公司。

尴尬了吧~所以,莫怂!

第二步:高开低走

即:薪资要高一点,给自身一个回旋的余地。

企业不会一轮就答应你的薪资要求,而是重复两三轮。如果心里素质好的,实际工资会和理想工资相差无几;心理素质差的,就任人宰割吧~

所以,一定要先说一个和自身能力相符的高价,这样也不至于和HR谈薪资时无路可退。

第三步:附加协议

即,在公司所给薪资的基础上,尽可能给自己争取最大的协议。

举个栗子

你的期望值是18000,公司给出15000,且没有回旋的余地。那你便可以和公司协商增加一些福利,或者说试用期表现良好,过了试用期后便将工资调整到17000或16000等。

具体福利内容要根据具体情况来进行实施。

争取与老板谈薪酬

在谈薪时,我们经常会听到HR说:你报的工资我们给不了。

其实话外音并不单是指你要的钱多,而是在说:超越公司定的薪资范围了,我决定不了。

那此时怎么办呢?

莫慌。如果真的感觉自身能力不符合公司给出的这个薪资,而自己又很喜欢这个公司,那就争取机会再次和业务负责人谈判!

若业务负责人肯定你的能力,他会帮你拿到超过企业薪酬架构的offer!

所谓:规则都是让老板打破的!

赵阳竞价培训学员加薪

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