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SEM培训 / 职场感悟 | 他31岁,月薪3000,因加班被辞退!|职场感悟

你是职场小白兔吗?

何为小白兔?指员工听话、肯干,一直都兢兢业业,但就是没有绩效

小编有幸,在阳哥的光辉下,加入了一个大佬群(总监级别以上)。某天,某总监在群里提了一个问题,说:假设你有一名部下,跟了你很久,任劳任怨,但工作表现一直平平,你会开除掉吗?

大多数的大佬们态度都很坚决地表示:果断辞退。

当时小编感慨万千,但更多的是反思,自己有一天也会被辞掉吗。

是的,这是一个弱肉强食的时代,任何一个企业不进则退,小白兔的存在,只会不断把团队拖垮;而妇人之仁,只会不断拉低公司效益。

那亲爱的看官们,你是职场中的小白兔吗?终有一天你会日日惶恐地担心公司将你辞退吗?

“弱肉强食”是每一个事物发展规律,环境如此,这是我们无法改变的。而我们唯一能做的便是让自己不断成长,不至于成为“职场小白兔”

那如何成长?

最关键的方法就是“复盘”。即让自己每一天,都比之前更进步。

在开始前,我想先问大家一个问题

也许你们对赵阳了解不多,但你们熟悉竞价。我们都知道,其实竞价就那么点知识,反反复复,哪有那么多新东西。那为什么报名赵阳竞价培训课程的学员,一直声称每次听阳哥的课都会有新的提升、新的感悟(阳哥课是一次付费,终生免费)?

你们有思考过这是为什么吗?赵阳又是如何不断地进行自我提升呢?

在某个夜深人静的晚上,小编也曾认真思考过。但最后我自以为将其答案定位复盘

何为复盘?即:永远不停留在某个层级,不断寻找能够优化、改进的地方。

在职场中,我们最易犯的大忌就是“习惯”。习惯现有的工作模式、习惯现有的工作习惯、习惯按照以往的经验去处理问题,而不去思考“为什么”。

当你开始觉得“舒服”或是“自然”的时候,往往代表你已经停止了成长。

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那么,我们要如何做好复盘呢?


认识自己

你有没有发现:其实自己一直在做无效工作。很多时候,我们之所以做不出成果,也许恰恰是因为没有认清楚自己,认清自己的薄弱之处。

每一个工作都是系统化,每一个知识也都是系统化。我们只有明确自身所长、所短,才能更好地去发展。

下面是一个人的发展才能的简单分类,我们可从中找出自身更适合哪一类,从而着重去发展。

战士 – 任务导向型

战士型员工,他们往往行动力较强。他们最常问的问题是:what——我要做什么。

他们不喜欢沟通协作,往往倾向于“完成当前任务”。

对于该类型的人员,在工作中,可协调使用“待办清单”,罗列出所有待办事项,然后一项项将其划掉,会带来巨大的成就感。

建筑师 – 思考导向型

建筑师型员工,他们往往拥有较强的规划能力。他们最常问的问题是「Why」 —— 为什么要这样做。

比如:在日常优化账户中,他们会将所有优化操作步骤进行罗列,思考“我为什么要这么做”、“这么做能带来什么”等等。

他们喜欢思考问题、规划路径以及制定策略,只有给他们明确的条件约束和足够的时间,他便能给出一个出色的方案。

外交官 – 关系导向型

外交官型员工,他们往往拥有较强的沟通能力。他们常问的问题是「Who」 —— 这需要得到谁的支持。

他们善于传达信息,化解矛盾,用巧妙的手腕协调资源、推动项目进度。

科学家 – 信息导向型

科学家型员工,他们往往具备较强的洞察力。他们常问的问题是「What about」 —— 我们需要什么。

他们喜欢学习,喜欢搜集信息,研究数据,从中得出各种结论。并在信息上去思考“这意味着什么”。

每一种工作风格,都有其优势和短板。而我们要做的就是找准其自身风格,去大力发展,或相互协调。


 记录分析

当你明白自身分类后,便能够有所长、有所短地去发展。

其次,便是对工作进行全面检查和审视。在整个项目过程中,不断记录下重要的信息,再根据这些信息,有目的性地进行优化和提升。

即:进程中记录,以及进程后记录。

进程中记录

在日常工作中,随时随地将遇到的问题、想到的灵感、工作技巧等记下来,一方面可帮你系统化梳理知识,另一方面会在日后提供极大的帮助。

比如:小编在每写完一篇文章,或看到一篇文章后,会将其知识点利用思维导图进行梳理。若在日后我需要写一篇关于“用户体验”的文章,我便可以轻松找到和用户体验相关的知识点,从而使文章更加全面化。

反观竞价,亦是如此。日常工作所遇到的问题、解决反案、营销套路等等。

通常,可利用印象笔记、x-mind等工具,对工作进行记录:

    在操作账户中,我遇到了一个什么问题,如何操作能够解决,它又应用了哪些竞价原理操作中,又可以和哪些竞价知识相关联,将自身思维进行发散

    在记录的过程中,一方面可帮自己梳理工作流程,另一方面可强化对每个知识点的记忆。最重要的是为之后做基础,方便日后检视、复盘。

    进程后记录

    每过一个阶段,可对问题进行梳理,也可以说是对自身目前状态的一种检视:

    • 在这个过程中,遇到了哪些问题?哪些想法或问题可进行下一步改进?

    • 优化迭代

      记录和分析并不是目的,最根本的目的,是要找出自己在工作中,有哪些低效的、迟缓的地方,可以进行优化提升。

      以月度总结为例。

      1. 罗列出整个月,自己对账户的问题、操作以及自身对问题的思考

      2. 对本月所做的操作进行梳理,明确先操作哪一个步骤可以最快使账户得到优化,明确哪些地方还可以做的更好

      3. 将自己思考后的结果进行记录,提醒自己下次注意,并养成其所总结的思考习惯

      记录工作—思考工作—将其改进优化,这便是一个复盘该有的作用。将所改进优化后的工作流程或思路,做成规范、提醒自己严格遵守,直至内化为本能。

      那么我们便完成了一次迭代升级。

      赵阳SEM配图

      整个过程看似简单,但坚持下来却不易。且,这个过程都是让你在不断地思考、不断地去审视,只要这样,才能及时发现问题,然后改进之。

      比如一名新手SEMer,通过复盘,可梳理出他对竞价的一个认知操作,并了解其自身的不足。

      经常会听到有人说“我不要安逸的生活”。但何为安逸?安逸并不是马不停蹄地奔走,而是不停地思考

      在这个过程中,非常重要的一点,是保持开放性的心态,不断向其他人学习。

      凭借自己空想,是很难跳脱思维的藩篱。比如,阳哥每隔一段时间,会与其他高管进行聊天,一方面是向他人学习,另一方面便是发现其自身不足。

      所以,当你发现某些方面始终难得要领之后,不妨向这一行的行家里手咨询,或者参加相关的课程,针对性地解决你的问题。

      不要为了学习而学习,而是以问题为导向,为解决问题而学习。

      叨一叨

      这段时间,小编得到了极大的否定

      不断迷失,或迷茫,亦或是怀疑。一度地低阅读,让我不由去是怀疑自己,或去思考其他简单粗暴的方法。

      是否对于SEMer而言,简单粗暴的一些内容会更有冲击力。

      但是被布丁姐姐否了。她说,厚昌的理念就是让营销变简单,我们就是要实实在在地做干货。

      赵阳SEM培训工作人员聊天记录

      在这段时间,小编也被极度地否定。但我会继续努力。

      亲爱的看官,只要你在,厚昌会永远伴随你,助你成长。小编也会竭尽所能地输出干货。

      而关于赵阳竞价培训,我们自身的目的就是为了帮助SEMer去成长。只要你肯踏出这一步,相信你会有所收获。6年,赵阳竞价培训无一差评

      赵阳SEM培训25期课程表

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